Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 188865 от 25.10.2023 10:14
Екатерина Шеп

Восстановление на работе Беременной женщины, уволенной по собственному желанию

С ответом
  
Просим разъяснить, обязан ли работодатель аннулировать приказ об увольнении по собственному желанию сотрудницы, которая впоследствии (после увольнения) узнала, что она беременна. Сотрудница уволилась по собственному желанию 28.08.2023 г. Затем, 24.10.2023 г. она обратилась в нашу организацию с просьбой аннулировать приказ об увольнении, т.к. в момент увольнения она не знала, что беременна. В подтверждение этого ею были предоставлены справки из женской консультации о сроках беременности: по состоянию на 12.10.2023 г срок беременности составил 10 недель, по состоянию на 24.10.2023 г. – 12-13 недель. Рабочее место, которое занимала сотрудница, по результатам СОУТ признано вредным, имеет класс условий труда 3.1. На данный момент рабочее место, которые занимала сотрудница, занято. На это место был переведен другой сотрудник нашей организации. Так же в случае необходимости в востановлении трудовых отношений с беременной сотрудницей просим указать: 1) что будет являться основанием для увольнения сотрудника, занимающего это рабочее место в настоящее время? 2) будет ли в данной ситуации аннулирование прказа об увольнении равнозначно востановлению на работе? может ли работодатель по своей инициативе восставновить работника на работе? 3) должны ли мы будем выплатить ей заработную плату за период с даты увольнения по время восстановления трудовых отношений?

Ответ:
Работница вправе обратиться к работодателю с просьбой восстановить ее на работе, однако работодатель не обязан будет просьбу удовлетворить. Безусловное право на восстановление на работе работница будет иметь в том случае, если ее увольнение было неправомерным.
Уволить переведенного работника возможно по соглашению сторон. Аннулирование приказа об увольнении будет означать, что трудовые отношения продолжаются.
Полагаем, что в данном случае нет вынужденного прогула и дни за период увольнения оплате не подлежат.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"